Mid-career recruitment

中途採用

Curriculum

教育カリキュラム

1年目

  • 4月

  • 5月

  • 6月

4月
美容師の基本動作

・掃除
・あいさつ
・受付(レジ)
・電話対応
・接客マナー
・シャンプー

  • 7月

  • 8月

  • 9月

5月~6月
営業動作の確認・勉強

・カラー
・パーマ
・ストレートパーマ
・ブラシ使い
・アイロン、カラー使い
・セット

  • 10月

  • 11月

  • 12月

7月~11月

7月(カットレッスン:キャリング、ワンレングス)
8月(レイヤー)
9月(横スライス:マッシュボブ)
10月(Harrisボブ)
11月(ノーパートショートコリック、スタイリング研究)

*8月頃~11月迄に作品撮り20体

  • 1月

  • 2月

  • 3月

12月~2年目に突入

スタイリストorJrスタイリストとしてデビュー☆彡

*サロン活動として
・SNS活動
・営業トーク技術勉強会
・売り上げ数字管理勉強会
・経営学勉強会

1 Day Flow

中途採用の方(ある日の一日)

表参道・外苑前の美容院|Harris(ハリス)新卒採用 イベント

Event

イベントの写真

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Voice

先輩の声

表参道・外苑前の美容院|Harris(ハリス)新卒採用 先輩の声 平野 晃義

Akiyoshi Hirano

平野 晃義ヒラノ アキヨシ

社歴
4年目 トップスタイリスト
Message

Harrisは給料と社会保障が他のサロンと比べても充実していると思います。スタイリストになれば基本給は売り上げの数字に関係なく生涯アップして行くシステムもあり、生涯働いていける安心材料の1つです。

年収一千万超えるお給料を支給されているスタイリストもいて、本人の頑張り次第でいくらでも向上して行くと言う点も大変夢があると思います。レジャー費の積み立てもなく、会社が負担してくれると言うのも有り難いです。

以前、勤めていたサロンでは、頑張ってもなかなか給料が上がらず、正直モチベーションも下がってしまいました。

Harrisに入社してからは、頑張れば頑張っただけ給料も上がり、やりがいと安定感につながっています。そして、やはり技術面・人間力アップ、人としての成長を実感できています。

会社の理念「相手の立場に立つ」「やるからにはベストを尽くす」今まで曖昧で目を背けていた自分の弱い部分に気付き、向き合う事で充実した毎日を過ごしています!

表参道・外苑前の美容院|Harris(ハリス)新卒採用 先輩の声 Chika

Shimura Chika

志村 知佳シムラ チカ

社歴
3年目 ジュニアスタイリスト
Message

前のサロンを辞めてHarrisに入社する決め手になったのは、「女性にとって働きやすい職場」というところでした。

私は結婚して子供を産んでも、大好きな美容の仕事を続けたいと思っています。Harrisには産前産後休暇や育児休暇、育児のための短時間勤務などがあり、その時のライフスタイルに応じて融通をきかせてもらいながら働く事ができます。

子育てを大切に考えている自分にはピッタリな職場だと思ったのです。まだ結婚前ですが、実際に結婚・出産を迎えても長く働ける職場であり、社会保障やサポート体制も手厚いので、その点でも今からとても安心しています。

毎年のレジャーやレクレーション、2年に1度の海外社員旅行なども充実していて、スタッフ同士の交流の場が多く、楽しみながら仕事を頑張れます!